La chasse de tête suscite souvent de nombreuses questions… et quelques mythes! À travers cette série d’articles, Sophie, conseillère stratégique spécialisée en chasse de tête et en recrutement chez Grands talents, vous partage son expertise pour mieux comprendre les réalités du marché, les meilleures pratiques de recrutement et les enjeux liés à l’attraction des talents.
Sophie vous informe : des conseils concrets, des réponses à vos questions et un regard éclairé sur un métier souvent méconnu.
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Agence de placement ou chasse de tête : quelle est la différence?
On utilise souvent ces deux termes comme s’ils désignaient le même service. Pourtant, la façon de trouver les candidats est très différente.
Une agence de placement travaille généralement avec des personnes qui ont postulé, qui sont inscrites dans une banque de candidatures ou qui sont activement à la recherche d’un emploi.
En chasse de tête, la démarche est plus ciblée.
La recherche commence par l’identification des profils qui possèdent l’expérience, les compétences et le parcours recherchés. Ces personnes sont ensuite approchées directement, même si elles sont déjà en emploi et qu’elles ne prévoient pas nécessairement changer de poste.
Cette approche est particulièrement utilisée pour des postes de gestion, de direction, des rôles techniques spécialisés ou des fonctions stratégiques.
Une agence peut être bien adaptée à des besoins temporaires, plus généralistes ou à un volume élevé de postes.
La chasse de tête, de son côté, permet d’élargir la recherche au-delà des candidatures disponibles et de rejoindre des professionnels qui ne sont pas nécessairement visibles sur le marché.
Le choix de l’approche dépend donc du poste à combler, du niveau de spécialisation recherché et de la réalité du marché.
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Que vous soyez à la recherche d’un gestionnaire, d’un expert clé ou d’un leader capable de faire avancer votre organisation, nous sommes là pour vous aider. Chez Grands talents, nous accompagnons les entreprises du Québec dans leurs défis de croissance, d’attraction et de rétention des talents grâce à notre expertise en chasse de tête et en recrutement stratégique. Nos interventions sont particulièrement reconnues dans le secteur manufacturier, où la rareté de la main-d’œuvre exige des approches ciblées et créatives.
Une question? Un projet à venir? Au plaisir de vous aider à identifier avec vous la meilleure stratégie pour atteindre vos objectifs.
