La chasse de tête suscite souvent de nombreuses questions… et quelques mythes! À travers cette série d’articles, Sophie, conseillère stratégique spécialisée en chasse de tête et en recrutement chez Grands talents, vous partage son expertise pour mieux comprendre les réalités du marché, les meilleures pratiques de recrutement et les enjeux liés à l’attraction des talents.
Sophie vous informe : des conseils concrets, des réponses à vos questions et un regard éclairé sur un métier souvent méconnu.
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Pourquoi les chasseurs de tête n’acceptent pas tous les mandats?
Dire oui à tous les postes ne veut pas nécessairement dire être plus efficace.
En chasse de tête, accepter un mandat signifie qu’on croit réellement pouvoir trouver, approcher et intéresser les bons profils.
Avant de lancer une recherche, il faut donc prendre le temps d’évaluer plusieurs éléments :
▪️ Le profil recherché existe-t-il réellement sur le marché?
▪️ Les responsabilités du poste sont-elles claires?
▪️ Le salaire et les conditions sont-ils cohérents avec le niveau d’expérience demandé?
▪️ L’entreprise offre-t-elle des raisons suffisamment intéressantes pour qu’une personne déjà en emploi accepte d’écouter?
▪️ Le processus de sélection permettra-t-il d’avancer efficacement avec les candidats approchés?
Cette analyse est particulièrement importante en chasse de tête, puisque les candidats ciblés ne sont généralement pas en recherche active.
Pour les convaincre d’explorer une nouvelle possibilité, le poste doit être crédible, bien défini et attrayant par rapport à leur situation actuelle.
Parfois, le défi ne vient donc pas d’un manque de candidats.
Il vient plutôt d’un écart entre les attentes de l’entreprise et la réalité du marché.
Dans ce contexte, le rôle d’une firme de chasse de tête ne consiste pas seulement à commencer une recherche. Il faut aussi conseiller le client, préciser le besoin, valider la faisabilité du mandat et, au besoin, ajuster certains éléments avant d’aller sur le marché.
Refuser ou reporter un mandat peut ainsi être une décision professionnelle et responsable.
Parce qu’une recherche efficace commence bien avant le premier appel à un candidat.
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Que vous soyez à la recherche d’un gestionnaire, d’un expert clé ou d’un leader capable de faire avancer votre organisation, nous sommes là pour vous aider. Chez Grands talents, nous accompagnons les entreprises du Québec dans leurs défis de croissance, d’attraction et de rétention des talents grâce à notre expertise en chasse de tête et en recrutement stratégique. Nos interventions sont particulièrement reconnues dans le secteur manufacturier, où la rareté de la main-d’œuvre exige des approches ciblées et créatives.
Une question? Un projet à venir? Au plaisir de vous aider à identifier avec vous la meilleure stratégie pour atteindre vos objectifs.