Service chasse de tête

Chasseurs de tête : nous créons des matchs parfaits

Que cherchons-nous ? Les meilleurs talents pour que vous demeuriez compétitif et efficace ! Chasseurs de tête, nous nous spécialisons en recrutement stratégique de cadres.

Votre recrutement, notre priorité

Le recrutement traditionnel n’étant plus une avenue viable afin de pallier à vos besoins de main-d’œuvre, nous vous offrons nos services professionnels en chasse de tête et en recrutement stratégique.

Chasseurs de talents

Nous identifions, attirons, évaluons et recrutons les Grands Talents pour vous.

Des matchs parfaits

Nous vous mettons en relation avec des candidats qui vous permettront de créer l’équipe de vos rêves.

Recrutement personnalisé

À l’écoute de vos besoins et de votre vision, nous vous offrons un service spécialisé et garanti.

POURQUOI GRANDS TALENTS ?
Un grand talent en recrutement de personnel
Grands Talents prendra en charge votre processus de recrutement en identifiant les candidats potentiels et en vous accompagnant tout au long du processus. Notre spécialité, c’est d’être en mesure de diagnostiquer rapidement les talents pour mieux comprendre la culture, les valeurs et les besoins de chacun et ainsi assurer un « match parfait » pour l’entreprise et le professionnel.

Commencez à attirer les meilleurs candidats pour vos postes de cadres !

Au fil des années, nous avons développé un vaste réseau qui nous permet de recruter les professionnels dont vous avez besoin. Spécialisés en recrutement de professionnels pour des postes de haute direction, nous trouverons le candidat qui s’arrimera à votre ADN et qui vous aidera à créer l’équipe de vos rêves.

Directeur.trice général.e / directeur.trice d’usine / contrôleur.e /directeur.trice des finances et de la comptabilité / V-P finances / Comptable / Analyste / Directeur.trice, conseiller.ère, partenaire d’affaires en ressources humaines / coordonnateur.trice / ingénieur.e / chargé.e de projets

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Gagnez du temps et de l’argent avec une campagne de recrutement stratégique

Le marché de l’emploi est en constante transformation. La pénurie de main-d’œuvre affecte de façon croissante nos organisations. Trouver des professionnels qualifiés représente maintenant tout un défi.

Pour vous accompagner, nous avons développé un processus de recrutement efficace qui nous permet de trouver de Grands Talents.

Étape 1 : l’évaluation de vos besoins

Nous prenons le temps d’identifier vos besoins en tant qu’employeur et de comprendre votre réalité, votre mission d’entreprise, vos valeurs et tout ce qui représente votre marque employeur.

Étape 2 : élaboration d’une stratégie d’attraction

Chaque poste nécessite une stratégie d’attraction adaptée. Ainsi, nous procédons à la rédaction de votre offre d’emploi en nous assurant qu’elle se distingue de celles de la compétition.

Étape 3 : recherche de candidats

Selon la stratégie d’attraction adoptée (recrutement direct ou chasse de tête), nous enclenchons la recherche des meilleurs candidats pour le poste affiché. Nos recherches sont faites de façon active et ponctuelle dans nos banques de candidats, dans notre réseau professionnel et à partir de campagnes de recrutement virales.

Étape 4 : évaluation des candidatures

Il est certes agréable de recevoir des candidatures intéressantes, mais il faut s’assurer de bien les évaluer, puisque nous cherchons un match parfait ! À cette étape, nous analysons les CV et procédons aux entrevues téléphoniques et individuelles. Un accompagnement lors des entrevues dans vos bureaux physiques peut vous être offert, ainsi que l’administration de tests de personnalités ou psychométriques également.

Étape 5 : choix du candidat et embauche

Nous vous accompagnons dans les protocoles de vérification requis (enquête de crédit, enquête criminelle, références professionnelles, validation de diplômes). Après son embauche, nous pouvons vous accompagner dans la création d’un plan d’intégration (onboarding).

Étape 6 : suivi post embauche

Nous assurons un suivi de l’intégration de votre nouvel employé afin de nous assurer que ce dernier est à sa place et que vous êtes satisfait.
La Chasse de Grands Talents est l’Art de développer des relations et de découvrir le potentiel des gens pour ainsi les présenter aux bonnes personnes.
Isabelle Fugère, CRHA

Isabelle Fugère, CRHA

« De grands talents pour vous démarquer »

Isabelle Fugère, CRHA

Cynthia Guay

Cynthia Guay

« De grands talents pour vos grands succès »

Cynthia Guay

Marie-Julie Côté

Marie-Julie Côté

« De grands talents pour vous faire briller ! »

Marie-Julie Côté

Recrutement traditionnel • Recrutement direct • Chasseurs de têtes

Quelle stratégie de recrutement pour votre entreprise ?

Nous déterminons la meilleure stratégie de recrutement selon le type de poste affiché et le type de candidat recherché. Dans tous les cas, nous prenons soin de faire rayonner votre culture d’entreprise et votre marque employeur afin d’attirer les meilleurs.

Vous profitez toujours d’un service de recrutement ultra personnalisé.

Notre approche en recrutement et chasse de têtes
Bâtissez votre équipe

Un partenariat basé sur l’écoute, la transparence et la compréhension de votre réalité. Grands talents se démarque par sa capacité à diagnostiquer rapidement les talents et ainsi mieux comprendre la culture, les valeurs et les besoins de chacun pour assurer un « match parfait ».

Recrutement traditionnel

Notre équipe est à l’écoute de vos besoins, selon les valeurs, la vision et la mission de votre entreprise, vous êtes assurés de recevoir un service spécialisé et garanti. Dans une stratégie de recrutement traditionnel, nous rédigeons et publions des offres d’emploi en prenant soin de les personnaliser. Nous voulons vous faire rayonner et faire valoir votre proposition de valeur.

Chasse de têtes et recrutement direct

Recruter un dirigeant d’entreprise ou un cadre comme un directeur général nécessite parfois plus de doigté. Une stratégie de recrutement direct ou de chasse de tête est plus adaptée. Nos chasseurs de têtes approchent directement les candidats potentiels pour votre entreprise.

Que cherchons-nous ? Les meilleurs talents pour que vous demeuriez compétitif et efficace. Dans le contexte actuel, les talents sont rares et ils le seront de plus en plus au cours des années à venir. C’est donc pourquoi nous vous offrons de :