Cynthia Guay

Cynthia Guay est une passionnée des ressources humaines depuis officiellement 1999. Pendant quatorze années, elle a contribué au succès de la plus grande firme en ressources humaines au monde: Adecco. Dès ses premières années, son leadership et son professionnalisme impressionnant lui permettent de rapidement gravir les échelons au sein de cette entreprise.

Âgée de seulement 25 ans, Adecco lui offre, le leadership de la plus grosse équipe de professionnels en ressources humaines à titre de Directrice du bureau du centre-ville de Montréal. Après avoir démontré tout son talent, ce n’est que quelques années plus tard, soit en 2011, que le défi de Directrice régionale lui est offert. À sa charge, elle a la supervision de l’ensemble des opérations des cinq bureaux situés sur l’Île de Montréal et les nombreux clients qu’ils représentent.

Ayant travaillé en partenariat avec des gestionnaires de tous les secteurs d’activités et de tous les niveaux, sa capacité à rapidement s’adapter, évaluer et bien comprendre la réalité et les besoins de ses clients, lui permettent de les soutenir dans tous les mandats qui lui sont proposés.

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Réalisations

À titre de Directrice, Adecco

  • Responsable de 4 à 14 employés
  • Création de la division Professionnel (comptabilité/finances, ressources humaines, marketing et gestion)
  • Jusqu’à 400 entreprises clientes par année
  • Superstar 2004, 2010 et 2011

À titre de Directrice régionale. Adecco

  • Responsable de 33 employés
  • Création de la division Ingénierie-Technique
  • Responsable de comptes Cirque du Soleil (tournée), Nespresso, Alstom et plusieurs autres
  • Mise en place du projet : mesure d’indicateurs de performances

Grande et forte de tout ce bagage d’expérience et de compétences, c’est en 2014 qu’elle entreprend de bâtir sa propre entreprise, Grands Talents, pour ainsi poursuivre sa quête d’offrir des solutions en ressources humaines à la hauteur des besoins des entreprises d’aujourd’hui.

Marie-Julie Côté

Marie-Julie Côté, Chasseur de Grands Talents

Grands Talents est extrêmement heureuse de mettre à votre service l’incroyable réseau et l’expertise d’une fille qui a vraiment de grands talents, soit Marie-Julie Côté. Depuis 2004, elle se spécialise dans le domaine manufacturier afin de soutenir la haute direction dans leurs enjeux de recrutement stratégique.

Elle contribue à la formation d’équipes performantes en dénichant les meilleurs joueurs pouvant amener votre entreprise au prochain niveau. Ayant épaulé des centaines d’entreprises, elle a pu développer une excellente compréhension de votre réalité ce qui lui permet de rapidement connaître vos besoins et vos préoccupations. Professionnelle, persévérante et outillée, Marie-Julie a le savoir-faire pour comprendre le profil recherché ayant à la fois le savoir et le savoir-être répondant à vos besoins et partageant le désir de relever votre défi. Elle trouvera une personne qui adhérera à vos valeurs et à votre style de gestion.

Elle se déplace à la fois pour visiter votre usine, mais aussi pour rencontrer et évaluer les candidats au moment et au lieu qui leur convient afin d’accélérer le processus, tout en conservant la confidentialité. Vous aurez accès à son large réseau et à son expertise en recrutement, mais aussi à tout son bagage en ressources humaines. Elle vous offrira un service hors pair vous garantissant une approche professionnelle, un processus rigoureux et un service complet en effectuant un suivi à tous les candidats afin de faire biller votre marque employeur.

 

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Réalisations

  • Remplacement du directeur RH dans le domaine manufacturier (intérim).
  • Implantation avec succès de système d’évaluation des compétences et du suivi de la performance.
  • Mise en place de programmes de reconnaissance.
  • Augmentation du taux de comblement des postes grâce à l’optimisation des processus de recrutement.
  • Gestion d’une équipe de 10 professionnels RH multisite pour un leader en recrutement.
  • Restructuration des bureaux de Montréal, menant à une croissance des profits de 175% en moins d’un an.
  • Création de stratégies de marketing de recrutement et de marque employeur.
  • Expertise Linkedin classez dans le top 1 au niveau du plus grand % des vues de profil parmi mes relations avec plus de 20 000 contacts au Québec.

Joanna Djomo

Joanna rejoint les rangs de Grands Talents en 2019.

En tant que passionnée de ressources humaines depuis près de 10 ans, elle a su retenir le meilleur de ses 5 ans d’expérience chez Adecco. Lors de ce passage mémorable auprès de la première firme mondiale en ressources humaines, elle croise le chemin de Cynthia Guay, dont la rencontre sera des plus déterminante pour le développement de sa carrière.

En effet, Joanna voit Cynthia comme un mentor, un coach et un exemple d’accomplissement dont elle aimerait suivre les traces.

Lorsque leur chemin se sépare Cynthia se lance dans l’aventure Grands Talents et Joanna plus tard, devient alors Responsable du département Beauté au sein de LCI Éducation.

Maintenant détentrice d’un MBA à l’université Laval, elle met désormais à contribution tout son bagage universitaire pour faire rayonner la marque Grands Talents.

Soucieuse de votre sérénité en matière de recrutement, Joanna se donne pour mission de sélectionner et recruter les plus talentueux. En tant que chasseur de tête, elle est compétitive et fait preuve de conviction afin de dominer le marché de la chasse aux talents, et ainsi dénicher les perles rares qui feront de votre compagnie, un endroit prospère.

Réalisations

Comme Recruteur, Adecco

  • Gestion de 10 à 30 employés à contrat temporaire sous la division professionnel
  • Gestion hebdomadaire de problèmes des employés à leur lieu de travail
  • Création de stratégie d’attraction
  • Recrutement et gestion du pipeline des candidats pour des besoins rapides temporairement

Comme Responsable de département

  • Recrutement, direction et maintient de 20 enseignants pour la distribution des cours
  • Supervision de l’arrivée et de l’intégration d’environ 250 étudiants chaque année
  • Création de stratégie d’attraction de Talents (enseignants et étudiants)
  • Élaboration de nouveaux programmes

Isabelle Fugère

Grands Talents est heureux de pouvoir compter dans son équipe Isabelle Fugère, membre des CRHA, qui accompagne nos clients dans leur quête à trouver les meilleurs talents, mais également avec leurs besoins en ressources humaines et à faire briller leur marque employeur. Le recrutement peut rapidement devenir fastidieux et onéreux lorsque le temps et les ressources nous manquent. Ce pourquoi Isabelle aime vous assister à travers ce processus. Simplicité et rapidité, sont les deux mots qui décrivent le mieux ses services

Sa passion pour le monde du travail et l’humain l’ont amené à étudier en relations industrielles. Recrutement, formation, santé et sécurité au travail et les relations de travail sont ses domaines de prédilection.

Passionnée par l’humain, la culture, les langues étrangères et le sport, elle a travaillé toute sa vie avec le public. Son expérience et ses compétences se sont développés au contact des nombreux clients, collègues et formateurs qu’elle a côtoyé autant dans les secteurs du commerce de détail et de l’hôtellerie, que dans le monde municipal et à l’Université.

Son parcours atypique a assurément contribué au développement de certaines de ses compétences, telles que, sa grande capacité d’adaptation, sa facilité à entrer en contact avec les autres, ses talents en communication, sa collaboration, la diversification de ses connaissances et son autonomie. Son sens éthique et ses valeurs environnementales guident chacune de ses actions. Elle saura assurément faire ressortir le meilleur de votre entreprise et combler rapidement vos besoins.

JULIE PLOUFFE

Depuis plusieurs années, Julie a œuvré en ressources humaines, en vente, en service à la clientèle et en gestion des opérations auprès de plusieurs PME québécoises renommées.  

Elle a occupé des postes stratégiques à titre de gestionnaire d’équipe des ventes, de leader en ressources humaines et de coach de direction, lui apportant une excellente compréhension des enjeux RH et stratégiques, mais aussi de la réalité d’affaire au sein des PME.  

Elle a un intérêt marqué pour l’Amélioration continue, qui favorise l’implication et la créativité des équipes, et n’hésite jamais à appliquer plusieurs de ces concepts dans ses stratégies de ressources humaines. Elle croit fermement au Bottom-up, car celui-ci renforce la cohésion d’équipe, développe le plein potentiel de chacun et génère les meilleures idées.  

Dû à sa grande qualité et conscience relationnelle, Julie a toujours eu beaucoup de succès dans l’attraction et l’embauche de nouveaux collaborateurs stratégiques.  Elle a pour objectif constant de toujours recruter les meilleurs et ne craint jamais d’aller les dénicher. Tellement consciente que la relève est la clé, elle a toujours priorisé cet aspect dans ses diverses responsabilités. 

Dynamique, bienveillante et attentive, Julie sera la personne toute désignée pour vous trouver à coup sûr de nouvelles idées et initiatives afin de créer des programmes RH qui soutiendront vos objectifs d’affaires. 

 

Apprenez en plus en consultant sa vidéo.

 

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Réalisations

·       Gestionnaire de plusieurs équipes de travail (variant entre 5 et 50 employés) en ventes, en service à la clientèle, en ressources humaines et aux opérations.  

·       Mise sur pied de plusieurs programmes innovants en ressources humaines tels que : 

·      Un programme de gestion de la performance plus mobilisant centré sur les forces, les réalisations et le potentiel de chacun. 

·      Un programme de coaching, de développement et de mentorat des employés stratégiques et la relève. 

·      Un programme de développement du leadership pour les gestionnaires d’équipes. 

·      Un processus de planification stratégique Rh au cœur de la stratégie d’affaires de l’entreprise. 

·       Implantation de plusieurs programmes complets de prévention des Troubles musculosquelettiques en entreprise et finaliste au Prix Innovation 2009 de la CNESST. 

·       Création, animation de conférences; 

o   L’évaluation de la performance renouvelée pour le Regroupement des gestionnaires en ressources humaines de Laval (RGRHL) RGRHL – Regroupement des gestionnaires en ressources humaines de Laval 

o   Conférencière au Colloque Générations au Travail : travailleurs expérimentés de l’Association Midi40 Midi Quarante – transition et gestion de carrière (assmq.com) 

o   Démystifier la vente; les dix règles d’or pour bien conseiller ses produits et Dix trucs pour mieux faire accepter vos services au congrès de L’Association des Médecins Vétérinaires du Québec. Accueil (amvq.quebec)