Nous entendons cette phrase de plus en plus souvent.
Et si ce n’était pas un problème de génération?
Chez Grands Talents, nous rencontrons régulièrement des professionnels à qui l’on propose une promotion.
Plusieurs refusent.
Pas parce qu’ils manquent d’ambition.
Ils regardent simplement leurs gestionnaires et se demandent :
« Est-ce que j’ai vraiment envie de cette vie-là? »
Ils voient des leaders qui :
• gèrent des urgences du matin au soir;
• restent disponibles en tout temps;
• portent la pression de toute l’organisation;
• règlent les conflits;
• prennent les décisions difficiles;
• encaissent les critiques quand ça va mal.
Et lorsqu’on leur offre le poste…
On leur promet un meilleur salaire.
Mais ils voient surtout une charge mentale beaucoup plus lourde.
Nous parlons souvent de pénurie de relève.
Et si le véritable enjeu était plutôt le poste lui-même?
Si un rôle de gestion ne fait plus rêver, il ne faut pas se surprendre que les meilleurs talents hésitent à l’accepter.
La relève existe.
Encore faut-il lui donner envie de faire le saut.
Alors, une question pour les dirigeants :
Si votre meilleur employé refusait une promotion demain matin, croiriez-vous que c’est un manque d’ambition… ou vous demanderiez-vous si votre poste de gestion donne réellement envie?
