Qu’est ce qui fait une bonne entrevue?
Ce qui fait une bonne entrevue, ce n’est pas la liste de questions. C’est la capacité de rebondir sur une réponse vague, de creuser quand quelque chose ne sonne pas juste, de saisir ce qui est dit… et surtout ce qui ne l’est pas. L’IA peut aider à bâtir un questionnaire. Mais elle ne […]
Les enjeux RH ne prennent pas de vacances.
Les enjeux RH ne prennent pas de vacances. L’été représente rarement un simple ralentissement. C’est souvent la meilleure fenêtre pour remettre de l’ordre, renforcer les fondations et préparer la prochaine phase de croissance. Pendant que vous profitez de moments précieux avec votre famille, sur la plage ️ ou […]
La santé mentale est encore un tabou.
La santé mentale est encore un tabou. En PME, le sujet progresse. Les intentions sont présentes. Les discussions s’ouvrent davantage. Mais dans plusieurs organisations, le réflexe d’action structurée reste à renforcer. À l’occasion de la Semaine de la santé mentale, plusieurs initiatives verront le jour. L’impact le plus durable repose toutefois sur ce […]
La croissance expose un angle mort fréquent dans les organisations.
La croissance expose un angle mort fréquent dans les organisations. Le leadership intermédiaire Promus rapidement, peu formés, insuffisamment accompagnés, les gestionnaires deviennent malgré eux un point de fragilité. Former la relève n’est pas une initiative RH. C’est une décision stratégique. Les organisations qui structurent le développement de leurs gestionnaires gagnent en alignement, en vitesse d’exécution […]
Les jeunes ne veulent plus devenir gestionnaires.
« Les jeunes ne veulent plus devenir gestionnaires. » Nous entendons cette phrase de plus en plus souvent. Et si ce n’était pas un problème de génération? Chez Grands Talents, nous rencontrons régulièrement des professionnels à qui l’on propose une promotion. Plusieurs refusent. Pas parce qu’ils manquent d’ambition. Ils regardent simplement leurs gestionnaires et se […]
Ce qu’on ne voit pas (et qui change tout)
Bonjour, J’ai vu passer une image cette semaine…Simple. Puissante. Et qui m’a fait réfléchir. Elle disait : Avant de juger quelqu’un, rappelle-toi que…Ce que tu vois de sa vie, ce n’est qu’un point minuscule. Et j’ai pensé à mes clients. À ces dirigeants, gestionnaires, repreneurs et employés que j’accompagne chaque semaine. Souvent, […]
Augmentations 2026: 3,2 % en moyenne. Et vous?
Inflation en baisse, chômage en hausse… comment s’y retrouver simplement. Bonjour, L’Ordre des CRHA prévoit des hausses salariales moyennes de 3,2 % en 2026. Contexte rapide: l’inflation tourne autour de 2,4 % (2024) et le chômage est plus élevé. Bref, les entreprises veulent soutenir leurs équipes tout en restant attractives. À retenir• 3,2 %, […]
5 signes que tu es un vrai leader et pas juste un gestionnaire
En tant que propriétaire d’entreprise, ton rôle dépasse largement la gestion des opérations ou des chiffres.Tu es le point de repère de ton équipe. Tes employés ne suivent pas seulement tes directives, ils observent ton comportement, ta manière de réagir aux défis et la confiance que tu leur accordes. La vraie question n’est donc pas […]
Nous sommes tous au service de l’entreprise
Dans chaque entreprise, il existe une vérité qu’on perd parfois de vue : notre rôle, à tous les niveaux, est d’être au service de l’entreprise. Ce principe, en apparence simple, devient souvent flou au fil du temps. Les départements se spécialisent, les rôles se multiplient, et peu à peu, chacun se concentre sur ses propres […]
Avoir raison… ou avancer ensemble?
Bonjour , Parfois, on veut souvent avoir raison.C’est humain. Avoir raison, ça rassure. Ça valide nos compétences. Ça nous donne un sentiment de contrôle. Mais après plusieurs années à accompagner des gestionnaires, des repreneurs, des entrepreneurs et des équipes RH…Je peux vous dire une chose : Ce n’est pas parce qu’on a raison… qu’on fait […]
