Poste de direction. Processus rigoureux. Candidat solide sur papier.
En entrevue : visage fermé, peu de réactions, beaucoup de silences.
Premier réflexe : « Pas motivé. Pas le bon fit. »
Et pourtant.
À la dernière question : « Quel est votre niveau d’intérêt pour le poste ? »
Sa réponse est claire, structurée, réfléchie.
La plus solide de toute l’entrevue.
Ce candidat n’était pas désengagé.
Il analysait.
Il traitait l’information.
Il est timide.
C’est un profil analytique, pas démonstratif.
Il ne “performait” pas en entrevue, mais il excelle dans la réflexion stratégique.
Exactement ce que le poste exigeait.
Chez Grands Talents, on se le rappelle souvent :
Une impression n’est pas un fait.
✔️ Et notre rôle, c’est de la valider, pas de la juger.
Les erreurs de recrutement les plus coûteuses ne viennent pas des candidats.
Elles viennent de nos biais de perception.
