Voici des idées pour conserver vos employés

Présentement, le marché est tellement compétitif que plusieurs entrepreneurs se retrouvent confronter au phénomène de la “contre-offre”.

Quoi de plus inconfortable que d’être mis au pied du mur. Devez-vous faire une contre-offre ou vous devez lâchez prise et laisser partir votre meilleur employé.

Avant de vous retrouver dans cette position, prenez le taureau par les cornes et soyez proactif. Je vous conseille fortement de rencontrer individuellement vos très bons éléments et discuter de leurs plans de carrière et de leurs conditions de travail. Comment faire? Par quoi commencer? Quelle question poser? Grands talents vous offre l’accompagnement et tous les outils pour réussir votre fidélisation et développer une structure de rémunération personnalisable et créative.

Comme nous sommes très généreux, voici l’ensemble des types de rémunérations les plus populaires et les plus appréciés.

 

RÉMUNÉRATION DIRECT

Salaire

Prime d’inconvénient – projet ou charge de travail additionnelle

Boni de performance

Commission sur la vente

Participation aux profit

 

RÉMUNÉRATION INDIRECT

Remboursement de dépenses

Assurances Collectives

Régime de retraite

Vacances

Congés rémunérés

Programme d’aide aux employés

RÉCOMPENSES MOBILISANTES – les +++

Paiement d’un abonnement annuel: Golf, Gym, Yoga ou autres

Cadeau 3-5-10-15 ans d’ancienneté

Cafétériat – Machine à café de qualité et gratuite, fruits, collations par thèmes

Payer changement de pneus -au bureau

Organiser un Lac à l’épaule

Service de traiteur

Invités spéciaux: massothérapeute, nutritionniste, encourager les entrepreneurs de votre région

Implication cause des employés: enfants malades, autiste, cancer

Payer camion de déménagement

Activités de “team building”

Scéance de photo familiale

Repas au restaurant pour le couple

 

CONDITIONS RECHERCHÉES

Atmosphère de travail positive

Conciliation travail et vie – FLEXIBILITÉ sans reproches

Défis et projets

COACHING “the best” pour le développement

REMERCIER VOS EMPLOYÉS

 

Bon succès!