Présentement, le marché est tellement compétitif que plusieurs entrepreneurs se retrouvent confronter au phénomène de la « contre-offre ».
Quoi de plus inconfortable que d’être mis au pied du mur. Devez-vous faire une contre-offre ou vous devez lâchez prise et laisser partir votre meilleur employé.
Avant de vous retrouver dans cette position, prenez le taureau par les cornes et soyez proactif. Je vous conseille fortement de rencontrer individuellement vos très bons éléments et discuter de leurs plans de carrière et de leurs conditions de travail. Comment faire? Par quoi commencer? Quelle question poser? Grands talents vous offre l’accompagnement et tous les outils pour réussir votre fidélisation et développer une structure de rémunération personnalisable et créative.
Comme nous sommes très généreux, voici l’ensemble des types de rémunérations les plus populaires et les plus appréciés.
RÉMUNÉRATION DIRECT
Salaire
Prime d’inconvénient – projet ou charge de travail additionnelle
Boni de performance
Commission sur la vente
Participation aux profit
RÉMUNÉRATION INDIRECT
Remboursement de dépenses
Assurances Collectives
Régime de retraite
Vacances
Congés rémunérés
Programme d’aide aux employés
RÉCOMPENSES MOBILISANTES – les +++
Paiement d’un abonnement annuel: Golf, Gym, Yoga ou autres
Cadeau 3-5-10-15 ans d’ancienneté
Cafétériat – Machine à café de qualité et gratuite, fruits, collations par thèmes
Payer changement de pneus -au bureau
Organiser un Lac à l’épaule
Service de traiteur
Invités spéciaux: massothérapeute, nutritionniste, encourager les entrepreneurs de votre région
Implication cause des employés: enfants malades, autiste, cancer
Payer camion de déménagement
Activités de « team building »
Scéance de photo familiale
Repas au restaurant pour le couple
CONDITIONS RECHERCHÉES
Atmosphère de travail positive
Conciliation travail et vie – FLEXIBILITÉ sans reproches
Défis et projets
COACHING « the best » pour le développement
REMERCIER VOS EMPLOYÉS
Bon succès!
