Objet : Identifier l'innovation et la créativité chez vos candidats et employés
L'innovation est au cœur de l'intrapreneuriat. Voici comment évaluer cette qualité chez vos candidats.
Compétences en innovation et créativité :- Capacité à penser en dehors des sentiers battus.
- Génération d'idées nouvelles et originales.
- Résolution créative des problèmes.
- Adaptabilité et flexibilité dans la mise en œuvre de nouvelles idées.
Questions d'entrevue pour évaluer l'innovation :
- Pourriez-vous partager une idée innovante que vous avez proposée et mise en œuvre avec succès ?
- Comment abordez-vous la résolution de problèmes complexes ?
- Racontez-moi un moment où vous avez dû adapter une idée originale pour la rendre pratique.
- Comment encouragez-vous la créativité dans votre équipe ou votre environnement de travail ?
- Comment intégrer les nouvelles technologies ou tendances dans votre travail quotidien pour rester à la pointe de l'innovation ?
- Avez-vous déjà collaboré avec des collègues d'autres départements pour développer une idée innovante ? Comment avez-vous géré cette collaboration ?
- Comment gérez-vous les échecs ou les idées qui ne fonctionnent pas comme prévu ? Pourriez-vous me parler d'une situation où cela vous est arrivé ?
- Quelle est la dernière compétence ou connaissance que vous avez acquise pour améliorer votre capacité à innover ? Comment l'avez-vous appliqué dans votre travail ?
- Comment équilibrez-vous la prise de risques et la nécessité de résultats concrets lorsque vous travaillez sur des projets innovants ?
Nous pouvons vous aider à trouver des innovateurs. Contactez-nous pour plus d'informations.
Nous vous invitons à les tester et à nous partager vos impressions.
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Nous sommes prêts à relever ce défi avec vous. Confiez-nous votre mandat de recrutement, et découvrez comment notre Quiz : êtes-vous un intrapreneur ? peut vous aider à identifier les intrapreneurs motivés pour votre équipe.
