Ce qu’on ne voit pas (et qui change tout)
Bonjour, J’ai vu passer une image cette semaine…Simple. Puissante. Et qui m’a fait réfléchir. Elle disait : Avant de juger quelqu’un, rappelle-toi que…Ce que tu vois de sa vie, ce n’est qu’un point minuscule. Et j’ai pensé à mes clients. À ces dirigeants, gestionnaires, repreneurs et employés que j’accompagne chaque semaine. Souvent, […]
Augmentations 2026: 3,2 % en moyenne. Et vous?
Inflation en baisse, chômage en hausse… comment s’y retrouver simplement. Bonjour, L’Ordre des CRHA prévoit des hausses salariales moyennes de 3,2 % en 2026. Contexte rapide: l’inflation tourne autour de 2,4 % (2024) et le chômage est plus élevé. Bref, les entreprises veulent soutenir leurs équipes tout en restant attractives. À retenir• 3,2 %, […]
5 signes que tu es un vrai leader et pas juste un gestionnaire
En tant que propriétaire d’entreprise, ton rôle dépasse largement la gestion des opérations ou des chiffres.Tu es le point de repère de ton équipe. Tes employés ne suivent pas seulement tes directives, ils observent ton comportement, ta manière de réagir aux défis et la confiance que tu leur accordes. La vraie question n’est donc pas […]
Nous sommes tous au service de l’entreprise
Dans chaque entreprise, il existe une vérité qu’on perd parfois de vue : notre rôle, à tous les niveaux, est d’être au service de l’entreprise. Ce principe, en apparence simple, devient souvent flou au fil du temps. Les départements se spécialisent, les rôles se multiplient, et peu à peu, chacun se concentre sur ses propres […]
Avoir raison… ou avancer ensemble?
Bonjour , Parfois, on veut souvent avoir raison.C’est humain. Avoir raison, ça rassure. Ça valide nos compétences. Ça nous donne un sentiment de contrôle. Mais après plusieurs années à accompagner des gestionnaires, des repreneurs, des entrepreneurs et des équipes RH…Je peux vous dire une chose : Ce n’est pas parce qu’on a raison… qu’on fait […]
Exosquelettes en entreprise… gadget ou vraie solution?
Bonjour , On en parlait comme d’un futur lointain. Mais les exosquelettes sont déjà là. Et certaines entreprises commencent à les intégrer pour réduire la pénibilité physique, améliorer la posture et… augmenter la productivité. Mais alors, la vraie question devient : Est-ce un investissement technologique ou un pansement sur des problèmes humains? ⚖️ Productivité VS réalité […]
Fini le billet médical systématique après 3 jours?
Fini le billet médical systématique après 3 jours? La Loi 68 est entrée en vigueur en 2025, et elle change la donne. En cette saison où les virus circulent joyeusement , il est crucial pour les gestionnaires de connaître les nouvelles règles entourant les absences maladie. Voici ce qu’il faut retenir : ✅ Un billet […]
Le CV est parfait. Trop parfait?
Le CV est parfait. Trop parfait? Bonjour , Vous recevez une candidature.CV impeccable, mots-clés alignés, parcours pertinent. Le match semble évident. Et pourtant…En entrevue, quelque chose cloche. C’est de plus en plus fréquent. Pourquoi? Parce que des candidats utilisent désormais l’intelligence artificielle pour adapter leur CV à chaque poste. ➡️ Certains demandent même à l’IA de réécrire […]
Comment éviter que la pression avant les Fêtes vous ramène des démissions en début 2026
Comment éviter que la pression avant les Fêtes vous ramène des démissions en début 2026 Décembre mélange souvent trois ingrédients explosifs : échéanciers à livrer, clients pressés, équipe fatiguée. Quand la pression monte, l’ambiance se détériore, les irritants s’accumulent et les erreurs prennent plus de place qu’elles ne devraient. Et parfois, les lettres de démission arrivent en janvier. La […]
INTRAPRENEURIAT: identifier le style intrapreneurial d’un poste… et celui du ou de la candidat·e
INTRAPRENEURIAT: identifier le style intrapreneurial d’un poste… et celui du ou de la candidat·e Pourquoi il est stratégique d’identifier le style intrapreneurial d’un poste… et celui du ou de la candidat·e? Dans un monde du travail en constante évolution, les ressources humaines jouent un rôle de plus en plus stratégique. Entre enjeux de performance, de rétention, […]
