Saviez-vous qu’un employé à maintenant deux (2) ans pour porter plainte d’harcèlement?

Le dernier projet de loi sur les normes du travail nous a surpris en permettant de déposer une plainte en dedans deux ans suivant la dernière manifestation.

Il est important de comprendre qu’un employé ayant quitté depuis un an et demi son emploi peut déposer une plainte, car il n’arrive pas à se replacer à la suite d’avoir été victime de harcèlement. Donc il peut réclamer une indemnisation ou même le retour à son poste de travail. Bien que vous croyiez impossible que l’employé gagne sa cause, c’est à vous l’employeur de démontrer avoir bien géré la situation.

  • Croyez-vous avoir présentement bien répertorié tous les événements?
  • Avez-vous informé les employés d’une politique sur le harcèlement?
  • Avez-vous agi en Bon père de famille (protéger et offrir un environnement sain à vos employés)?

Plusieurs entreprises ont présentement un gestionnaire « star », mais ayant des comportements harcelants qui pourrait clairement être très couteux et problématique.

Pensez-vous à quelqu’un?

 

Harcèlement psychologique et sexuel

Les changements

 

AVANT APRÈS
Aucune précision concernant les gestes à caractère sexuel Gestes à caractère sexuel sont dorénavant une conduite vexatoire 12 juin 2018
Dépôt d’une plainte : 90 jours suivant la dernière manifestation Dépôt d’une plainte : 2 ans suivant la dernière manifestation 12 juin 2018
L’employeur doit :

ü  Prévenir toute situation de harcèlement psychologique par des moyens raisonnables

L’employeur doit :

ü  Prévenir toute situation de harcèlement psychologique, notamment par la mise en place d’une politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes, peu importe la taille de l’entreprise

1er janvier 2019

 

 

Assurez-vous :

 

    • Réunir l’équipe de gestion pour déterminer comment prévenir et traiter une plainte de harcèlement (accompagner d’une formation – aide externe spécialisée en RH)
    • Modifier votre politique pour vous assurer qu’elle contient la notion de « gestes à caractère sexuel » ou mettre en place une politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes
    • Faire une séance d’information aux employés pour présenter la politique et affirmer l’importance de celle-ci
    • Démontrer l’engagement concret de l’employeur à offrir un environnement de travail exempt de harcèlement (prévenir et faire cesser, s’il y a lieu)
    • Ne pas oublier de rendre la politique accessible à tous (papier ou électroniquement sur un réseau partagé)
  • Faire preuve de diligence et de rigueur dans le processus de traitement de plainte (délai allongé à 2 ans)

 

 

Saviez-vous que vous devrez offrir deux (2) de congés maladie à partir du 1er janvier 2019?

congé maladie2

CONGÉS MALADIE

En date du 1er janvier 2019, vous devrez offrir à vos employés qui auront complété trois (3) mois de service continu deux (2) congés pour cause de maladie, de don d’organes ou de tissus à des fins de greffe, d’accident, de violence conjugale, de violence à caractère sexuel ou d’acte criminel

Les changements

AVANT APRÈS
Aucun jour de congé payé obligatoire 2 jours de congé payé

(3 mois de service continu obligatoire)

1er janvier 2019
3 mois de service continu pour bénéficier des absences Aucun service continu nécessaire

(excluant les 2 jours de congé payé)

Grands Talents peut vous accompagner et vous conseiller sur :

  • Réfléchir sur la gestion administrative de ce changement (période de références vs entrée en vigueur)
  • Mettre à jour votre manuel de l’employé et votre politique de congés
  • Informer tous les gestionnaires de ce changement
  • Communiquer aux employés que le changement aux politiques et pratiques de l’entreprise a bien été faits

RESTEZ INFORMÉ, CHAQUE SEMAINE GRANDS TALENTS VOUS EXPLIQUE LES CHANGEMENTS.

LA SEMAINE PROCHAINE: LA LOI SUR LE HARCÈLEMENT

Saviez-vous que les lois sur les normes du travail ont changé! Voici ce qui est important pour vous !

 

vacances

CHANGEMENTS VACANCES

En date du 1er janvier 2019, vous devrez offrir à vos employés qui auront complété 3 années de service continu trois (3) semaines (6) de vacances.

Les changements

 

AVANT APRÈS Date effective
Durée du service continu :

1 an à moins de 5 ans : 2 semaines (4)

5 ans et plus : 3 semaines (6)

Durée du service continu :

1 an à moins de 3 ans : 2 semaines (4)

3 ans et plus : 3 semaines (6)

1er janvier 2019

 

Grands Talents peut vous accompagner et vous conseiller sur :

  • Réfléchir sur la gestion administrative de ce changement (période de références vs entrée en vigueur)
  • Mettre à jour votre manuel de l’employé et votre politique de vacances
  • Informer tous les gestionnaires de ce changement, Comment bien le faire!
  • Communiquer aux employés que le changement aux politiques et pratiques de l’entreprise a bien été fait

RESTEZ INFORMÉ, CHAQUE SEMAINE GRANDS TALENTS VOUS EXPLIQUE LES CHANGEMENTS.

LA SEMAINE PROCHAINE: LA LOI SUR LE HARCÈLEMENT