Inflation en baisse, chômage en hausse… comment s’y retrouver simplement.
Bonjour,
L’Ordre des CRHA prévoit des hausses salariales moyennes de 3,2 % en 2026. Contexte rapide: l’inflation tourne autour de 2,4 % (2024) et le chômage est plus élevé. Bref, les entreprises veulent soutenir leurs équipes tout en restant attractives.
À retenir• 3,2 %, c’est une moyenne. Chaque organisation ajuste selon sa réalité.• L’enjeu n’est pas que le pourcentage: c’est l’équité interne, la rétention et la clarté du message aux employés.
Ce que le réseau d’Annie a indiqué (202 réponses LinkedIn)
• 12 % disent que 3,2 % sera facile à payer.
• 39 % jugent que c’est cohérent avec leur budget.
• 47 % prévoient que ce sera difficile et exigera des efforts.
• 2 % ont répondu « autre ».
Vos attentes pour 2026
• 49 % anticipent moins que 3,2 % (chômage plus élevé).
• 38 % visent environ 3,2 %.
• 11 % envisagent plus de 3,2 % (pression de l’inflation).
• 2 % autre.
Conseils simples pour préparer 2026
- Prévoir une enveloppe générale autour de 3,2 % et une petite réserve pour les postes clés.
- Vérifier l’équité interne: qui doit être rattrapé en priorité?
- Penser « rémunération globale »: flexibilité, développement, reconnaissance.
- Outiller les gestionnaires pour parler salaire avec clarté et respect.
- Expliquer tôt le pourquoi, le comment et le calendrier.
Besoin d’un coup de main?
Nous pouvons vous aider à faire un mini-diagnostic des écarts, bâtir vos scénarios budgétaires et préparer la communication aux équipes.
Source: Ordre des CRHA et le Reseau d’Annie
