Qui est Grands Talents?

GRANDS TALENTS, S’OCCUPE DE TOUT CECI !

RECRUTEMENT:

  • Questionnaire pour la planification de votre main-d’oeuvre
  • Développer votre stratégie d’attraction de candidat
  • Conseils sur les stratégies de recrutement
  • Questionnaire d’entrevue téléphonique
  • Questionnaire d’entrevue individuelle
  • Accès à des tests de compétences techniques (Word, Excel, grammaires…)
  • Accès à des tests de personnalité
  • Accès à des enquêtes préemplois
  • Questionnaire de prise de références
  • Lettre d’offre d’emploi

EMBAUCHE

  • Contrat de travail incluant :
  • Clause de confidentialité,
  • Clause de non-concurrence et
  • Clause de non-sollicitation

GESTION D’EMPLOYÉS

  • Manuel de l’employé
  • Évaluation de rendement
  • Planificateur assiduité et vacances
  • Procédures gestion disciplinaire
  • Lettre disciplinaire

GESTION DES DÉPARTS

  • Questionnaires d’entrevue de départ
  • Conseils sur les normes du travail : vos obligations
  • Accompagnement lors de congédiements

COACHING DE GESTION

  • Accompagner les entrepreneurs et gestionnionnaires
  • Développer votre Leadership inspirant et fidélisant tout en étant très productif
  • Formation et outils en gestion du temps et optimisation Outlook et One note

Vous pourriez bénéficier d’une subvention allant jusqu’à 50% par Emploi Québec. Informez-vous sur les différents programmes et possibilités !

 

CHASSE DE GRANDS TALENTS 

Faites appel à Grands Talents et dotez-vous d’outils pour recruter et combler des postes :

  • Gestion
  • Haute direction
  • Professionnels
  • Ventes
  • Administratif

Deux options de recrutement offertes par

Grands Talents :

À quel moment devriez-vous avoir recours à nos services ?

  • Vous avez des difficultés à recruter
  • Vous n’avez pas le temps ni les ressources pour vous en charger
  • Vous n’avez pas la personne ressource dotées d’astuces et de talents pour réussir un recrutement
  • Vous n’avez pas les outils, ni les banques de CV, ni les techniques d’approches

 

CHASSE DE GRANDS TALENTS À FORFAIT

Le modèle le plus connu de la chasse de têtes est une facturation d’un pourcentage du salaire du candidat pour la première année incluant une période garantissant votre investissement. Le pourcentage est déterminé selon la difficulté de recrutement.

 

CHASSE DE GRANDS TALENTS À L’HEURE

GRANDS TALENTS vous offre une facturation horaire simple et efficace en TROIS ÉTAPES FACILES :

  • Définir le mandat de recrutement (le plan et les outils)
  • Établir un nombre d’heures avec le détail des actions et le budget
  • Grands Talents assure les suivi et fourni un rapport détaillé

PROFITEZ DE :

  • plus de 20 années dans le domaine
  • l’accès à une immense banque de candidatures
  • notre expertise en Chasse de Grands Talents