Le recrutement c’est de la Vente et du Marketing!

Pour ceux qui recrutent, vous avez sûrement rencontré des difficultés, car il devient plus difficile d’attirer les bonnes candidatures. L’offre et la demande sont bien en faveur du chercheur d’emploi et ce n’est pas pour changer. Alors, soyez créatif! Premièrement, arrêtez de penser que votre vieille recette fonctionne toujours. Je vois trop de manque intentionnel, […]

Conseil RH

Je vous invite à ne plus juger les candidats ayant changé d’emploi souvent. Pourquoi? Nous sommes en 2019, combien d’entreprises ont restructuré ou fermé dans les 10 dernières années? Je n’ai pas le chiffre exact, mais pour la restructuration, je mettrais ma main au feu que plus de 75% des entreprises ont restructuré au moins […]

Vos obligations en tant qu’employeur lors de la journée de vote…

Le 1er octobre sera journée d’élection provinciale au Québec. Les heures de vote pour les circonscriptions seront de 9 h 30 à 20 h. Quelles sont alors vos obligations en tant qu’employeur le 1er octobre prochain ? Premièrement, l’article de loi demande que l’employeur s’assurer que l’employé puisse être libéré quatre (4) heures consécutives pour exercer son droit de […]

Savez-vous que le candidat idéal se place en 10 jours?

  Voici quelques éléments que tout entrepreneur averti devrait savoir d’après Grands Talents.   L’étape primordiale pour attirer les bonnes personnes au bon poste est l’analyse du poste et du profil recherché. Il s’agit d’une part de dresser le portrait type de l’employé modèle pour chacun des principaux postes de l’entreprise en établissant son profil […]

Nouveau service de soutien RH offert par Grands Talents !

Saviez-vous que Grands Talents vous propose un service de soutien RH adapté à la réalité de votre entreprise ?  Vous n’avez peut-être pas la possibilité d’avoir une responsable des ressources humaines en poste à temps plein au sein de votre entreprise ?  Que ce soit pour des mandats ponctuels, du sur mesure (exemple : 4 […]

En tant qu’employeur pouvez-vous congédier un employé toxicomane ou alcoolique?

  En tant qu’employeur pouvez-vous congédier un employé toxicomane ou alcoolique?  La cour suprême vient de trancher, elle vous dit “OUI” avec un gros, “MAIS”.  Êtes-vous un employeur responsable avez-vous un contrat ou une politique corporative ou un manuel de l’employé ayant une clause “Politique sur la consommation de drogues et d’alcool? Si vous dites […]